Koji su uvjeti za zapošljavanje stranaca?
Kako bi Hrvatski zavod za zapošljavanje odobrio zahtjev poslodavcu, potrebno je zadovoljiti određene uvjete:
- Poslodavac mora najmanje godinu dana prije zahtjeva imati zaposlenog jednog radnika iz Hrvatske, EU ili Švicarske, na neodređeno i puno radno vrijeme, s mjestom rada u Hrvatskoj.
- Poslodavac je registriran i obavlja gospodarsku djelatnost u Hrvatskoj.
- Ima podmirene porezne obveze.
- Nije pravomoćno osuđen na kaznena djela iz područja radnih odnosa i socijalnog osiguranja.
- Pravne osobe moraju imati najmanje 10.000 eura mjesečnog prometa u zadnjih 6 mjeseci, obrtnici 15.000 eura u promatranom razdoblju, a sezonski obrtnici 15.000 eura po sezoni i najmanje jednog zaposlenog domaćeg radnika u prošloj sezoni.
- Kvote: poslodavac može zaposliti do 12 stranih radnika na jednog domaćeg u deficitarnim zanimanjima, odnosno do 6 stranih na jednog domaćeg u nedeficitarnim zanimanjima.
- Smještaj koji poslodavac osigurava mora zadovoljavati zdravstvene i sigurnosne norme tijekom cijelog boravka radnika, a svaka promjena mora se prijaviti policiji.
Kada državljanin trećih zemalja može raditi u Hrvatskoj?
- U Hrvatskoj državljanin treće zemlje može raditi samo na onim poslovima za koje mu je izdana dozvola za boravak i rad ili potvrda o prijavi rada.
- Nadalje, posao može raditi samo kod onog poslodavca za kojeg mu je izdana dozvola za boravak i rad radi izvršenja ugovorenih poslova čije trajanje ne prelazi određeno razdoblje.
Koliko može trajati dozvola za boravak i rad?
- Dozvola traje do vremena potrebnog za obavljanje posla, a maksimalno do tri godine uz mogućnost produljenja.
- Zahtjev za produljenje predaje se najkasnije 30 dana prije isteka važeće dozvole za boravak i rad.
- U slučaju nastavka rada kod istog poslodavca, zahtjev za produljenje podnosi se u policijskoj upravi ili postaji prema mjestu boravišta državljanina treće zemlje.
U slučaju promjene poslodavca, novi poslodavac podnosi zahtjev prema navedenim koracima.
